Jobintree : 'Un job dans votre branche '

Jeune diplômé, je cherche un emploi... Après avoir trouvé mon appart sur un site d'annonces en ligne et la femme de ma vie sur un site de rencontres, également en ligne, je me tourne naturellement vers internet pour faire mes recherches. Fabrice Robert et Carlos Goncalves, les fondateurs de Jobintree m'aident dans ma démarche.

En cette période de l'année, ils sont nombreux les jeunes diplômés qui, après avoir profité de leurs dernières vacances avant le début de leur vie professionnelle, se lancent dans la recherche d'un emploi. Aujourd'hui, il est quasiment impensable de ne pas utiliser l'outil internet, et pour cause il se prête particulièrement bien à la consultation des annonces et facilite les candidatures.

Voici environ un an et demi, Fabrice Robert et Carlos Goncalves, deux anciens dirigeants de Keljob, lançaient leur projet commun : Jobintree, un site emploi. Mais face à des sites comme Monster ou Keljob comment faire la différence ?

« Les gros sites ont été lancés au début des années 2000 mais les utilisateurs, demandeurs d'emploi comme recruteurs, ont constaté que quantité ne rimait pas avec qualité. L'insatisfaction vient du fait par exemple pour les recruteurs qu'ils recevaient énormément de CV dont beaucoup ne correspondaient pas à leur recherche. Il y avait un manque de pertinence. D'où notre concept en arborescence avec des sites dédiés à des métiers », explique Fabrice Robert.

Jobintree est un service qui couvre l'ensemble du marché mais en le segmentant. Résultat les internautes s'y retrouvent plus facilement et surtout plus rapidement, ils nont qu'à se diriger directement vers la branche qui est la leur. Et les recruteurs, eux, reçoivent des cv plus ciblés qui correspondent à leurs attentes. Ils ne perdent plus de temps aux tris et ne dépensent plus d'argent supplémentaire pour faire faire ce tri ! Pour Carlos Goncalves, co-fondateur de Jobintree « Les recruteurs, PME, grands comptes, ou cabinets souffrent de la trop grande quantité de CV non qualifiés livrés par les différents sites emploi. Cela s'apparente à une matière première brute qu'il leur faut ensuite traiter en interne et qui génère ainsi des coûts de traitement proportionnels aux volumes. Ils attendent aujourd'hui une plus grande qualification des retours CV, et une maitrise des quantités reçues. Jobintree permet de raffiner les CV à la source à travers ses différents sites métiers. De plus, la durée de vie de l'annonce est déterminée par le nombre de CV commandés par le recruteur ».

Pour l'utilisateur, tout a été fait au niveau de l'ergonomie pour rendre la recherche rapide et fluide. En quelques clics, il accède à sa liste d'annonces. Sur la page d'accueil, il découvre les 12 métiers ou branches (en clin d'œil au nom du site !). Il clique sur l'onglet et arrive dans un univers dédié avec des infos sur sa branche et la possibilité de trouver des annonces. Il renseigne donc un second champ pour préciser sa recherche et une liste d'annonces apparaît. Il peut bien sûr affiner sa recherche via des outils à gauche sur la page. Le site propose également des newsletters par métier et des alertes « annonces ».

Pour les recruteurs/annonceurs également, la segmentation est un gage de qualité et d'optimisation. En effet, les pubs sont ciblées et touchent donc plus efficacement leur cible ! Jobintree leur propose plusieurs services : la publication des annonces mais aussi des plans de communication ou média et un accès à la CVthèque.

Aujourd'hui le site compte 400 clients malgré la crise, ce en 18 mois d'existence, et se place dans les 5 premiers sites d'emploi en France en termes d'audience : 36 000 pages vues/jours et 800 000 visites en septembre.

Enfin, Fabrice Robert donne quelques trucs aux futurs salariés. « Les candidatures originales voire très originales (vidéo, CV graphique...) sont encore marginales et ne se prêtent pas à toutes les circonstances. N'oublions pas qu'un recruteur passe 30 secondes sur un CV lorsqu'il lui faudrait plusieurs minutes pour un CV vidéo » explique-t-il. « Il faut donc opter pour une candidature classique mais qui saura ressortir du lot. Par exemple, le titre du CV peut être la mention d'une expérience de poids. Ainsi lorsque le recruteur recevra la candidature, il verra cette information dès la réception du mail et une seconde fois en haut du CV, ce qui est susceptible de retenir son attention ! », conclut Fabrice Robert.