Le recrutement en alternance : une solution intéressante pour qui ?

250 postes de futurs directeurs de magasin et futurs managers de rayon sont à pourvoir dans les supermarchés Simply Market, l’activité supermarché du Groupe Auchan, 6,7 milliards d’€ de CA en 2009.

Déployée sur l’ensemble du territoire en avril 2009, l’enseigne de supermarchés Simply Market organise pour la 2e année consécutive une journée de recrutement à l’échelle nationale dans les 20 magasins participants en France. La première édition en 2009 avait réuni 19 magasins participants, 2000 CV reçus, 500 personnes présentes et 30 recrutés en CDI pour des postes de manager de rayon et de directeur de magasin.


L’édition de 2010 affiche une priorité de recrutement vis-à-vis des jeunes en alternance. Plus de la moitié de ces 250 postes pourraient être proposés en alternance à des étudiants en cours de formation.


Il s’agit d’une journée Portes Ouvertes organisée dans 20 supermarchés Simply Market. Les candidats s’inscrivent sur le site
www.votre-avenir-simply.fr. Ils sont ensuite conviés à visiter le magasin participant de leur choix, à y rencontrer le directeur du magasin et les managers de rayon afin d’échanger sur les différents métiers et les spécificités de la profession. Des entretiens individuels de premier contact sont aussi organisés. L’occasion pour les candidats de découvrir sur place le concept de l’enseigne et de s’entretenir avec les recruteurs dans un cadre plus informel et convivial.


Les candidats trouvent des informations complémentaires sur le nouveau site de recrutement dédié, offres d’emploi et offres de stages : www.votre-avenir-simply.fr.


Le recrutement en alternance est la priorité 2010 pour Simply Market avec un objectif de 300 nouveaux jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour les métiers de directeur de magasin et de manager de rayon.
En effet, avec une progression de 56 % en 2009 par rapport à 2008 et un taux de transformation en constante amélioration, le recrutement en alternance fait ses preuves chez Simply Market. Aujourd’hui, la majorité des étudiants en alternance préparent des diplômes de niveau BAC +3 et BAC +5 : licences Distech, formations qualifiantes « manager de rayon », master 2 professionnel « management et stratégie
d’entreprise » pour devenir directeur de magasin.
Grâce à l’expérience de terrain qu’elle apporte, l’alternance se révèle la meilleure méthode d’intégration pour des métiers, qui gagnent à être connus (responsabilités, contact client, variété du métier) dans un secteur encore marqué par une « mauvaise » image.
Si la réussite de l’alternance doit beaucoup à la volonté du jeune de trouver sa place dans l’organisation pour mettre en application les enseignements de sa formation, elle est aussi en grande partie le résultat de la qualité de l’accompagnement. Chez Simply Market, il est conjointement exercé par le service Ressources Humaines et le tuteur. Simply Market compte plus de 550 tuteurs, formés spécifiquement pour exercer cette mission, et qui veillent à enseigner les métiers de l’encadrement dans la grande distribution sous ses différents aspects : commerce, management, gestion.


Une formule ouverte aussi aux étudiants handicapés. Engagé depuis 15 ans dans l’intégration des personnes handicapées dans le monde professionnel, Simply Market dispose d’un programme dédié qui prévoit pour les bénéficiaires une intégration personnalisée adaptée à leur situation particulière de handicap.
En matière d’alternance, l’expérience a déjà été concluante dans le Nord de la France (avec le centre de formation Didactif) et dans la région lyonnaise (avec l’OPCALIA) où une dizaine d’étudiants handicapés ont été accueillis dans des magasins Simply Market à des postes d’équipiers de commerce. Ces formations en alternance ont pour certains d’entre eux débouché sur des CDI.


Plusieurs partenariats ont été signés avec une vingtaine d’écoles et notamment pour la mise en place de 6 classes dédiées pour des postes à pourvoir sur tous les territoires de l’enseigne. Les formes de partenariat sont nombreuses et permettent la diversité des parcours, adaptés au profil des candidats, à leurs aspirations comme aux besoins de l’entreprise. La journée du recrutement est donc ouverte à tous les étudiants intéressés par les postes proposés.

Les écoles partenaires :

• ESC en Province (Lille, Rouen, Amiens, Le Havre, Bordeaux, Clermont, Strasbourg et Pau)
• IFAG et INSEEC à Paris
• IESEG à Paris et à Lille (partenariat Groupe)
• Groupe IGS (ICD, CIEFA) sur Lyon, Paris et Toulouse (nouveaux partenariats 2010).

En université :

• Licences professionnelles dont Distech pour les futurs managers de rayon.
• Master 2 pour les directeurs de magasin.

Mysimplymarket.fr : un site de discussion unique pour les salariés de Simply Market Initiative inédite dans le secteur de la distribution et encore peu répandue dans les entreprises,
mysimplymarket.fr est un site Internet de discussion ouvert à tous les collaborateurs de l’enseigne. À la différence des blogs RH qui fleurissent sur le net, le site est exclusivement réservé et enrichi par les salariés de l’enseigne. Il leur permet, sous pseudonymes ou pas, de s’exprimer en toute liberté sur les sujets de leur choix, qu’ils soient professionnels (partage d’expérience, remontées clients, questions sur l’enseigne), mais également personnels (hobbies personnels, partage de blogs). Mis en ligne en novembre 2009, ce site rassemble déjà plus de 900 membres qui, parce qu’ils travaillent chacun dans l’un des 300 sites de l’entreprise partout en France (magasins, entrepôts, sièges nationaux et régionaux), n’auraient certainement jamais fait connaissance autrement, entre réseau social et plate-forme communautaire.

L’enseigne Simply Market est née en 2005 en Italie d’abord, puis en France. En France, 14 253 collaborateurs sont répartis dans 286 supermarchés intégrés. Le parc se complète de 45 franchisés et 82 associés en France. 50 ouvertures prévues d’ici fin 2012.
333 jeunes en alternance. 4,29 % de personnes handicapées à l’effectif.
129 500 heures de formation par an et 7 000 collaborateurs formés chaque année. 76 % des collaborateurs actionnaires.
D’une surface de 800 à 3 000 m2, les magasins recensent entre 8 000 et 10 000 références.