Communication syndicale à l'annonce de 6 400 nouveaux licenciements chez HP

Juste après l'organisation par la Confédération Européenne des Syndicats (CES) d'euro-manifestations à Madrid (14 mai), Bruxelles (15 mai), Berlin et Prague (16 mai) en faveur de l'emploi en Europe et « pour rappeler que toutes les mesures doivent être prises pour maintenir les travailleurs à leur poste de travail », HP fait exactement l'inverse et décide à nouveau une vague de licenciements à travers le monde destinée à satisfaire les actionnaires.

La CFTC rejette ce nouveau plan de licenciements sous prétexte de crise mondiale.

Le chacun pour soi et le repli sur soi, les exigences de rentabilité intenables, le manque de considération du monde du travail et les visions à court terme des entreprises sont en grande partie responsables de l'amplification de la crise.

Les entreprises se glorifient lorsqu'elles font des démonstrations ponctuelles de leur responsabilité sociale et environnementale mais se défaussent de leur responsabilité sur l'Etat et l'assurance chômage. Ce sont les salariés, les demandeurs d'emploi, les retraités et leurs familles qui paient pour des erreurs dont ils ne sont pas responsables.

Les salariés ne sont pas consultés et sont écartés des orientations stratégiques.

Savoir s'opposer, toujours proposer :

Pour y remédier et éviter de retomber dans les mêmes travers, la CFTC appelle l'Etat Français et l'Europe à contraindre les entreprises à respecter leurs engagements en termes de responsabilité sociale et de les sanctionner le cas échéant.

- La CFTC demande que les commissaires à la réindustrialisation que N. Sarkozy vient d'introniser soient chargés de surveiller et d'empêcher les licenciements de confort.

- La CFTC demande que les acteurs économiques et publiques régionaux travaillent ensemble pour anticiper les mutations d'activités, les emplois de demain et les restructurations sur les bassins d'emploi, et former les salariés en conséquence.

- La CFTC demande que les salariés et leurs représentants soient associés aux décisions stratégiques de leur entreprise et puissent faire entendre leur voix. Ils sont les seuls à avoir le souci des conditions de travail et de la pérennité de l'emploi.