Non seulement la CFTC HP est totalement contre la proposition de la direction d'HP de baisser les salaires, sur la base du volontariat, pour maintenir la compétitivité du groupe, mais le syndicat appelle également à manifester le 19 mars.

Le plan de la direction repose sur le volontariat des emploies d'HP. En acceptant le projet de baisse des salaires, le groupe espère « sauvegarder la compétitivité du groupe ». La direction précise : « chaque salarié resterait libre d'accepter ou non la proposition de modification de son contrat de travail. Aucun licenciement pour motif économique consécutif à ce refus n'est donc envisagé. Ce projet est indépendant de toutes autres mesures ou projets qui pourraient être pris, à l'avenir, afin de faire face à la crise économique mondiale.  En conséquence, même si tous les salariés de la société acceptaient la proposition de modification du contrat de travail proposée, la société n'est actuellement pas en mesure de garantir que ce projet soit à court, moyen ou long terme suffisant pour sauvegarder la compétitivité du groupe.

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La CFTC HP revient sur quelques chiffres pour expliquer son désaccord et estime que ces mesures « toucheront plus durement les bas salaires (car déjà mis à l'écart du système de bonus et de stock options) ». Ainsi, la CFTC rappelle que « les 20% de réduction « apparente » du salaire de  Mark Hurd ne représentent en fait que 0,7% de réduction de ses revenus 2008 ». D'autre part, le syndicat constate que « si les dix salaires les plus bas ont augmenté de 2,6%, ceux des dix managers les plus hauts ont augmenté de 27% ».