Ce n'était peut être pas le meilleur moment pour la Direction française du Groupe Hewlett Packard de supprimer les abondements d'épargne salariale (Plan d'Epargne Groupe et Perco) de ses employés en France. En effet, la décision déplait au Syndicat CFTC HP. Celui-ci explique que « Pour les bas salaires, ces 2500 euros d'abondement représentaient non seulement un mois de rémunération mais surtout la seule chance de se constituer une petite épargne de précaution ou de projet ».

En 2008, 90% des salariés (3500 employés) y avaient participé en choisissant majoritairement un placement dit "équilibre-éthique". Le syndicat précise que l'abonnement de l'entreprise était de 1500 € en 2004, 2000 € en 2005 et il était stabilisé à  2500 € depuis 2006. Il sera de 800 Euros en 2010, avant de disparaître selon toute vraisemblance (source syndicale).

« Nous sommes indignés de constater que motiver et fidéliser les salariés, ou faciliter les recrutements, n'est définitivement plus la priorité du Groupe HP en France. Nous demandons à ce que cette décision soit reconsidérée et exigeons la réactivation de ce dispositif en pleine croissance dans les autres entreprises » déclare Jean-Paul Vouiller Délégué Syndical CFTC et Membre du Conseil de Surveillance de l'Epargne Salariale HP.