En 2008, 90% des salariés (3500 employés) y avaient participé en choisissant majoritairement un placement dit "équilibre-éthique". Le syndicat précise que l'abonnement de l'entreprise était de 1500 € en 2004, 2000 € en 2005 et il était stabilisé à  2500 € depuis 2006. Il sera de 800 Euros en 2010, avant de disparaître selon toute vraisemblance (source syndicale).

« Nous sommes indignés de constater que motiver et fidéliser les salariés, ou faciliter les recrutements, n'est définitivement plus la priorité du Groupe HP en France. Nous demandons à ce que cette décision soit reconsidérée et exigeons la réactivation de ce dispositif en pleine croissance dans les autres entreprises » déclare Jean-Paul Vouiller Délégué Syndical CFTC et Membre du Conseil de Surveillance de l'Epargne Salariale HP.