Steria condamné en appel pour discrimination et harcèlement moral

La Cour d'Appel de Versailles a condamné Steria le 10 juillet 2012 pour discrimination et harcèlement moral avec repositionnement du salarié et mise à niveau du salaire. Récemment la Cour d'Appel de Toulouse (6 avril 2012) avait également condamné l'entreprise pour discrimination. Déjà le défenseur des droits avait notifié une décision constatant la discrimination à Steria, note le syndicat Steria Avenir. Son rapport a été validé par le Conseil des prud’hommes de Versailles qui a également condamné Steria en févier 2012. " Ces multiples condamnations pour plusieurs centaines de milliers d'Euros depuis quelques années n'ont pas fait cesser les agissements prohibés à ce jour " poursuivent Joseph Raad, Georges Vlastos et Jean-Pierre Battesti, s'exprimant au nom du syndicat. " Plusieurs salarié(e)s souffrent et sont actuellement en arrêt maladie de longue durée pour certains ".

Le médecin du travail pour la région parisienne (4 000 salariés environ), salariée de l'entreprise, a quitté cette dernière par démission mi 2011 après avoir alerté par écrit dans son rapport annuel sur les risques psychosociaux et leurs conséquences constatées. Son successeur, arrivé en septembre 2011, a également alerté dans son rapport sur cette situation critique et a présenté sa démission à son tour début 2012. Il a quitté l'entreprise en mai 2012 sans remplacement à ce jour pour effectuer les visites de reprises ou autres visites obligatoires. L'inspecteur du travail a agi par écrit la semaine dernière en mettant en demeure la direction d'honorer ses obligations légales. En effet, la direction ne prenait pas en compte les demandes du syndicat Steria Avenir et de ses élus sur le sujet malgré les multiples échanges en réunion de comité d'entreprise et de CHSCT.

" Les réunions de négociations reprogrammées en désordre par la direction depuis l'action collective entamée en mars dernier se déroulent sans succès par manque d'écoute et par manque de volonté de négociation. Plusieurs syndicats se plaignent ainsi que les salariés ", poursuit le syndicat qui constate que la direction maintient sa politique de déni en rejetant le dialogue tout en investissant, en parallèle, dans la communication et les actions de marketing sans rechercher réellement l'adhésion collective par l'écoute, la reconnaissance et le dialogue.