La première impression doit être la bonne !

Afin d'aider les personnes en recherche d’emploi, Booster Game annonce le lancement du portail social lapremiereimpression.net. L’objectif de ce portail social unique en son genre
est simple : donner toutes ses chances à un candidat, le mettre en confiance et découvrir sa richesse intérieure. L’agence de street-marketing, spécialiste de l’animation et de la force de vente supplétive souhaite donner les clés d’un entretien réussi, pour que la première impression soit toujours la bonne.

« Est-ce que je suis suffisamment préparé ? », « Quelles sont les étapes d’un entretien » ou « Pourquoi le recruteur n’a pas retenu ma candidature ? » sont autant de questions qu’un candidat se pose avant un entretien de recrutement ou après avoir reçu une réponse négative d’un employeur. Pour beaucoup de personnes à la recherche d’un emploi, l’entretien est une étape méconnue voire inconnue. Or, comme le dit le proverbe : « On n’a jamais deux fois la chance de faire une bonne première impression ».

« Notre expérience nous a permis d’identifier les raisons du succès ou de l’échec lors d’un entretien. Nous avions envie d’apporter un vrai support social, des conseils et plus simplement de la confiance à toutes les personnes cherchant un emploi » explique Maïthé Quintana, présidente de Booster Game. Composé de différents modules, lapremiereimpression.net présente notamment les « 99 commandements ». Cet ensemble de pré-requis recense tous les points clés tels que la tenue vestimentaire, les règles d’hygiène ou encore de politesse. Afin d’évaluer son niveau de préparation en tant que candidat, des quizz online permettent de réaliser un bilan complet.

Entièrement gratuit et accessible à tous les internautes, le portail délivre les clés pour mettre toutes les chances de son coté. Ces points à valider sont aussi une façon simple de maîtriser le stress et d’arriver à l’entretien dans les meilleures conditions possibles. « C’est injuste qu’un candidat motivé et qualifié soit pénalisé parce qu’il ne connaît pas les codes essentiels d’un bon entretien. Ce que nous avons mis en place depuis plus de 10 ans pour nos salariés, nous souhaitons aujourd’hui le mettre à la disposition de chacun » précise Thierry Chabrol, directeur général de Booster Game.

Booster Game a recruté plus de 1 600 personnes pour ses clients en 2011 et plus de 15 000 intervenants sur le terrain depuis 2001.