Adetel opte pour la solution TEAMS (RH)
Publié le 23 Décembre 2011
Cegedim SRH a été choisi par Adetel Group pour optimiser la gestion de ses Ressources Humaines.
"Avec la croissance du groupe, aussi bien en termes de chiffre d’affaires que de recrutement, nos besoins et nos attentes ont évolué" explique Marjorie Morand, Chef de projet RH et Responsable de la paie. "La solution SIRH dont nous disposions ne nous offrait ni la flexibilité, ni la souplesse qui nous sont désormais nécessaires dans le traitement de nos processus RH"
Au début de l'année, Adetel Group a donc choisi la solution TEAMS (RH) de Cegedim SRH, une plateforme de gestion de paie et de GRH développée en Java. "Parce que la richesse de notre entreprise est fondée sur l’expertise de nos collaborateurs, nous souhaitions aussi élargir notre périmètre fonctionnel à la formation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences" ajoute Mme Morand. "Nous nous sommes donc orientés vers une solution SIRH pérenne, globale et modulaire, capable d’intégrer la formation et la GPEC. Cet élément a été déterminant dans notre choix car il représente une priorité stratégique pour l’entreprise et un gage de performance".
Contactez cette société ou un revendeur de ces produits.
"Avec la croissance du groupe, aussi bien en termes de chiffre d’affaires que de recrutement, nos besoins et nos attentes ont évolué" explique Marjorie Morand, Chef de projet RH et Responsable de la paie. "La solution SIRH dont nous disposions ne nous offrait ni la flexibilité, ni la souplesse qui nous sont désormais nécessaires dans le traitement de nos processus RH"
Au début de l'année, Adetel Group a donc choisi la solution TEAMS (RH) de Cegedim SRH, une plateforme de gestion de paie et de GRH développée en Java. "Parce que la richesse de notre entreprise est fondée sur l’expertise de nos collaborateurs, nous souhaitions aussi élargir notre périmètre fonctionnel à la formation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences" ajoute Mme Morand. "Nous nous sommes donc orientés vers une solution SIRH pérenne, globale et modulaire, capable d’intégrer la formation et la GPEC. Cet élément a été déterminant dans notre choix car il représente une priorité stratégique pour l’entreprise et un gage de performance".
Les 10 derniers articles
- « Citrix Mobility Paris » sera animé par Mark Templeton
- Les « Rendez-Vous d’Affaires » EBP évoluent
- Et si les DSI tiraient enfin parti de leur capital RH ?
- Légère embellie pour le commerce spécialisé
- Le S4 de Samsung se vend deux fois plus vite que le S3
- Envy Rove20 : le PC tout-en-un tactile et nomade de HP
- Sennheiser surfe sur la vague Bowie
- Les réseaux sociaux, plus grand vivier mondial de talents... à condition de bien les utiliser -
Quelques règles d'or à suivre, par Eric Gellé, Regional Director Western Europe de Lumesse - L’hypermarché : la crise de la cinquantaine -
Par Philippe Moati, Professeur d’économie à l’Université Paris Diderot, Co-président de l’Observatoire Société et Consommation (L’ObSoCo) - Les 8 erreurs à éviter pour réussir votre démarche DevOps
- Frédéric Richer, Directeur marketing Serena Software
Newsletter
RSS
Imprimer l'article avec
Transférer par mail 
Réagir à cet article































