Campagnes d'acquisition : l'importance de la qualité des profils recrutés
par Philippe Klochendler, Directeur Associé Advertise Me

Les campagnes d’acquisition c’est bien …
Pour un E-marchand, ne pas mener de campagnes d’acquisition, c’est un peu comme faire du tir à l’arc sans flèche. En 2009, 68 % des internautes qui ont reçu des e-mails commerciaux et sont passés à l'acte d'achat l’ont fait directement sur Internet, selon le SNCD. Plus qu’une simple stratégie de marketing direct, collecter de nouvelles adresses est essentiel pour développer les ventes d’un E-marchand. Pourtant, lorsqu’ils investissent dans une campagne d’acquisition, que ce soit pour créer ou enrichir une base de données, les acteurs du E-commerce doivent rester vigilants quant à la qualité des profils recrutés.

Acquérir des profils qualifiés c’est mieux …
Devant la multiplication des messages qui lui sont adressés, l’internaute se retrouve trop souvent submergé d’informations et n’est plus vraiment réceptif à de nouvelles offres. Le prospect est parfois bien là, mais il peut passer à côté du message parce qu’il n’a pas été correctement ciblé. Age, civilité, nom, prénom, téléphone ou code postal, plusieurs champs peuvent être collectés en fonction des objectifs d’un E-marchand. D’où l’importance, par exemple dans le cas d’une campagne de coregistration, de sélectionner un réseau éditeur premium, garantissant la diffusion de son offre via un trafic « naturel ». Complémentaire à un réseau d’affiliation, un réseau premium assurera une collecte plus qualifiée. Lors d’une campagne d’acquisition de profils, plus le réseau éditeur est en affinité avec la cible de l’annonceur, plus le prospect sera qualifié et plus il aura de chance de se convertir en nouveau client.

Optimiser son taux de conversion, c’est encore mieux !
Une fois le profil collecté, la nécessité de personnaliser l’offre promotionnelle envoyée en fonction de chaque cible est capitale : chaque critère renseigné doit être réutilisé au travers de l’envoi d’un e-mail spécifique adressé à chaque profil recruté. S’assurer de la bonne délivrabilité du message en boite de réception est évidemment primordial. Ensuite, pour enclencher le (dé)clic vers le site marchand, il est important de soigner l’ergonomie de sa newsletter, mais aussi router son offre le bon jour en fonction de sa cible. Là encore, il vaut mieux privilégier les « bonnes offres » commerciales et éviter de céder à la pression du marketing de masse. L’objectif ? Optimiser son taux de conversion afin d’amortir le plus vite possible son opération de recrutement et donc atteindre l’objectif de toute campagne d’acquisition. 
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Philippe Klochendler, Directeur Associé d'Advertise Me, Agence Web Interactive en performance E-marketing, est titulaire d'un Diplôme Européen d'Études Supérieures en Marketing (BAC + 3) suivi d’un master Sup de Vente B to B (BAC+5). Il a mis à profit son expertise de 6 ans dans le domaine du Marketing Direct Online pour créer en 2008 l’agence web interactive Advertise Me en tant que directeur associé. L’agence est spécialisée en collecte de profils à la performance : l’E-mailing à la performance & la coregistration premium, via sa filiale Coreg-Feed. L'agence s'articule à présent autour d'une équipe de 15 collaborateurs spécialisés. Advertise Me étend son activité de performance Emailing et de coregistration premium en France, Espagne et en Italie. www.advertise-me.fr.